Tuyển nhân viên

Tuyển dụng nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Để tuyển được những nhân viên tốt nhất, cần thực hiện các công việc sau:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, cần xác định rõ nhu cầu về số lượng và chức danh của nhân viên cần tuyển dụng. Nhu cầu này phải dựa trên kế hoạch kinh doanh và sự phát triển của công ty trong tương lai.
Đăng tuyển và thu thập hồ sơ ứng viên: Sau khi xác định nhu cầu tuyển dụng, công ty cần đăng tuyển trên các kênh như website công ty, trang tuyển dụng trực tuyến, các trang mạng xã hội hoặc đăng quảng cáo trên báo chí . Sau khi đăng tuyển, công ty sẽ thu thập hồ sơ ứng viên và lưu trữ chúng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên: Sau khi thu thập đủ số lượng hồ sơ, công ty sẽ sàng lọc để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng. Các tiêu chí sàng lọc có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Phỏng vấn ứng viên: Sau khi sẵn sàng lọc, công ty sẽ liên hệ với các ứng viên được chọn để mời phỏng vấn. Các buổi phỏng vấn giúp công ty hiểu rõ hơn về ứng viên, đánh giá khả năng và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Kiểm tra thông tin và chọn ứng viên: Sau khi phỏng vấn, công ty sẽ tiến hành kiểm tra thông tin về ứng viên, bao gồm kiểm tra lý lịch tư pháp, tư vấn tham khảo và kiểm tra tiền sự việc. Sau đó, công ty sẽ đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên.
Thỏa thuận điều khoản và ký hợp đồng: Sau khi chọn được ứng viên, công ty sẽ thỏa thuận điều khoản và ký hợp đồng với ứng viên. Hợp đồng cần phải bao gồm các điều khoản về lương, chế độ làm việc, quyền lợi, nghỉ phép, bảo hiểm và các điều khoản khác liên quan đến công việc. Hợp đồng cũng cần phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và cung cấp đầy đủ thông tin về công việc và các quy định của công ty cho ứng viên trước khi ký hợp đồng.
Hướng dẫn công việc cho nhân viên: Sau khi ký hợp đồng, công ty cần chuẩn bị mọi điều kiện để tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm việc cung cấp các tài liệu liên quan đến công việc, hướng dẫn về quy trình và nội quy của công ty, và cung cấp cho các công ty công cụ, trang thiết bị cần thiết cho nhân viên làm việc.
Đăng kí bảo hiểm cho nhân viên: Cuối cùng, công ty cần tiến hành các thủ tục liên quan đến đăng ký và bảo hiểm xã hội, đóng thuế và các tờ giấy khác liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý nhân viên. Công ty cũng cần cung cấp đầy đủ các thông tin về quy định và chính sách của công ty đối với nhân viên để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của nhân viên.

34 resize 1680764941.webp

Hình thức tuyển nhân viên

Có nhiều hình thức tuyển dụng nhân viên mà công ty có thể sử dụng, phụ thuộc vào nhu cầu và khả năng của công ty. Dưới đây là một số hình thức tuyển dụng phổ biến:

Tuyển dụng trực tiếp: Đây là hình thức tuyển dụng thông thường, công ty đăng tuyển dụng trên các kênh thông tin tuyển dụng như trang web, báo chí, mạng xã hội và nhận đơn tuyển dụng trực tiếp từ ứng viên.
Tuyển dụng qua trung gian: Đây là hình thức tuyển dụng mà công ty sử dụng dịch vụ của các đơn vị hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng để tìm kiếm và đưa ra các ứng viên phù hợp. Trong trường hợp này, công ty sẽ trao đổi với đơn vị tuyển dụng về các yêu cầu công việc và thông tin về vị trí tuyển dụng. Đơn vị tuyển dụng sẽ thực hiện quá trình tuyển dụng và đưa ra các ứng viên có thể phù hợp với yêu cầu của công ty. Sau đó, công ty sẽ tiến hành phỏng vấn và chọn ra ứng viên phù hợp để tiếp tục quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng qua trung gian có thể giúp công ty tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong tuyển dụng, tuy nhiên cũng có thể gây ra chi phí cao hơn so với tuyển dụng trực tiếp.

35 resize 1680765186.webp

Tuyển dụng trực tiếp

Tuyển dụng trực tiếp là phương pháp thông tin ứng dụng tốt nhất để tuyển dụng nhân viên mới cho công ty. Để thực hiện công việc này, công ty cần phải chuẩn bị một số bước sau:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Công ty cần phải đưa ra một kế hoạch tuyển dụng cụ thể để xác định những vị trí cần tuyển dụng. Cần lưu ý rằng, việc tuyển dụng phải đáp ứng đúng nhu cầu công việc của công ty để tránh lãng phí tài nguyên và thời gian.
Đăng tin tuyển dụng: Công ty có thể đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông như trang web công ty, trang tuyển dụng trực tuyến, báo chí hoặc tạp chí chuyên ngành. Ngoài ra, công ty còn có thể sử dụng các kênh truyền thông xã hội như Facebook, LinkedIn hoặc Zalo để quảng cáo tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ: Sau khi đăng tin tuyển dụng, công ty cần phải sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những viên ứng dụng tiềm ẩn nhất. Công việc này có thể thực hiện bằng cách đọc kỹ hồ sơ ứng viên, tham khảo thông tin về kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên.
Phỏng vấn ứng viên: Sau khi đã chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất, công ty cần phải tổ chức phỏng vấn để đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với công việc. Trong đó, công ty cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi phỏng vấn và đánh giá khả năng của ứng viên. Thông thường, phỏng vấn sẽ được thực hiện bằng các hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến.
Đánh giá và lựa chọn: Sau khi phỏng vấn, công ty cần đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất để tiến hành các bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng, như đề xuất lương và ký hợp đồng. Nếu ứng viên không phù hợp, công ty cần có lịch trình từ chối và cảm ơn sự quan tâm của ứng viên đối với công ty.

36 resize 1680765923.webp

Tuyển dụng qua trung gian

Khi thực hiện công việc tuyển dụng qua trung gian, bạn cần phải thực hiện các bước sau đây:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Bạn cần định rõ số lượng, vị trí và yêu cầu công việc của các ứng viên cần tuyển dụng.
Lựa chọn trung gian tuyển dụng: Bạn cần tìm và lựa chọn trung gian tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của mình. Đối với các vị trí chuyên môn cao, có thể chọn các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc các chuyên gia tư vấn tuyển dụng. Đối với các vị trí lao động phổ thông, có thể chọn các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc sử dụng các trang web tuyển dụng trực tuyến.
Liên hệ và thỏa thuận về chi phí và dịch vụ: Bạn cần liên hệ với trung gian tuyển dụng để thỏa thuận về chi phí và các dịch vụ cụ thể mà họ cung cấp. Các chi phí thường bao gồm phí tìm kiếm ứng viên, phí đăng tin tuyển dụng, hoặc phí môi giới tuyển dụng.
Cung cấp thông tin về vị trí tuyển dụng: Bạn cần cung cấp thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu công việc, mức lương và các thông tin khác liên quan đến vị trí này.

37 resize 1680766282.webp

Những khó khăn khi tuyển dụng nhân viên

Có nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân viên, dưới đây là một số chi tiết:

Định vị vị trí công việc phù hợp: Để tìm được một ứng viên phù hợp, công việc phải được định vị chính xác và rõ ràng. Nếu không, bạn sẽ không tìm được những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.
Tìm kiếm ứng viên phù hợp: Một khi đã biết vị trí công việc cần tìm kiếm, công việc tiếp theo là tìm kiếm ứng viên phù hợp. Điều này đòi hỏi nỗ lực, tài nguyên và thời gian đáng kể.
Sàng lọc hồ sơ: Sau khi có đầy đủ ứng viên, bạn cần phải sàng lọc và xem xét hồ sơ của ứng viên để tìm ra những người có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đi đến phỏng vấn.
Phỏng vấn: Phỏng vấn là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Đây là cơ hội để tìm hiểu sâu hơn về ứng viên và xem xét năng lực, sự phù hợp và tính cách của họ.
Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu là một bước quan trọng để xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Nó giúp bạn biết được những thông tin bổ sung về ứng viên từ các nguồn tin cậy. Nếu bạn không kiểm tra tham chiếu kỹ càng, có thể sẽ bỏ lỡ những thông tin quan trọng về kinh nghiệm làm việc, tính cách, phẩm chất đạo đức hoặc lý lịch tư pháp của ứng viên. Kiểm tra tham chiếu sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn và giảm thiểu nguy cơ tuyển nhầm người. Đồng thời, việc liên hệ với những người đã làm việc cùng ứng viên cũng cho phép bạn xác định được sự đóng góp của ứng viên trong các dự án và mối quan hệ với đồng nghiệp.

38 resize 1680766586.webp

Xây dựng phòng marketing

Chi phí quảng cáo online?